Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam ngày càng tăng, song song với đó là mức lương cơ bản vẫn còn thấp đã khiến cho nhiều người lựa chọn đi xuất khẩu lao động sang lương cơ bản vẫn còn thấp đã khiến cho nhiều người lựa chọn đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Xuất khẩu lao động là một trong những cơ hội giúp làm giàu sau thời gian ngắn hạn. Năm 2021 hoạt động XKLĐ bị ảnh hưởng khá trầm trọng khi dịch Covid 19 có nhiều diễn biến phức tạp ở tại Việt Nam và Nhật Bản. Vậy năm 2022 có nên đi XKLĐ Nhật Bản không? Cùng tìm câu trả lời nhé! Vậy, năm vừa qua có thể được xem là năm cực kì khó khăn đối với chương trình XKLĐ Nhật Bản khi mà dịch Covid bùng nổ toàn cầu ảnh hưởng trầm trọng trên toàn thế giới. Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH, cục lao động ngoài nước 6 tháng đầu năm chỉ có hơn lao động được đưa đi nước ngoài làm việc. Trong đó tính riêng tháng 01 năm 2022 là lao động lao động nữ, bằng 100,33% so với cùng kỳ năm ngoái tháng 01 năm 2022 là lao động trong đó có lao động nữ. Trong đó các thị trường chủ lực vẫn là Nhật Bản lao động lao động nữ, Đài Loan lao động lao động nữ, Rumania 92 lao động 39 lao động nữ,… Chiếm trên 65%, Nhật Bản là hiện lựa chọn số 1 của nhiều lao động khi có ý định sang làm việc. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch viêm đường hô hấp cấp Covid 19 khiến hàng loạt đơn hàng tuyển dụng bị tạm ngừng, hàng nghìn lao động đã hoàn thành khóa học, xin xong visa mà chưa thể xuất cảnh. Việc tạm dừng xuất cảnh đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng như người lao động. Hầu hết các công ty, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đã phải tạm ngưng mọi hoạt động suốt 7 tháng qua nhất là khi các chuyến bay thương mại giữa 2 quốc gia bị tạm ngưng cùng với đó lệnh cấm nhập cảnh của chính phủ Nhật đối với các nước trong đó có cả công dân Việt Nam.>>> Điểm danh 6 THAY ĐỔI LỚN về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021- bạn đã biết? Thời điểm hiện tại khi dịch Covid 19 đang dần được kiểm soát ở nhiều quốc gia trong đó có cả Việt Nam và Nhật Bản, chính vì vậy hoạt động xuất khẩu lao động đang có dấu hiệu khởi động đây được xem là dấu hiệu tích cực để năm 2022 trở thành năm bùng nổ về XKLĐ Nhật Bản Để được tư vấn cụ thể về chi phí, lương, điều kiện tham gia đơn hàng XKLĐ Nhật Bản ? Hãy NHẬP SỐ ĐIỆN THOẠI và yêu cầu gọi lại để được cán bộ tư vấn của chúng tôi liên lạc hỗ trợ. NHỮNG LÍ DO NÊN ĐI XKLĐ NHẬT BẢN 2022 Điểm nổi bật trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021 đó là những chính sách mới được chính phủ Nhật Bản ban hành và đương nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài như Nâng mức lương cơ bản tối thiểu tại các vùng từ 1 đến 3 yên. Visa mới Tokutei tiếp tục được triển khai và mở trộng ngành nghề Chấp nhận tu nghiệp sinh Nhật Bản đã từng hết hợp đồng về nước quay trở lại Nhật Bản làm việc đúng với ngành nghề mà ngày trước đã tu nghiệp. Nhiều chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài sang Nhật làm việc 1. Công việc đa dạng, nhiều ngành nghề phù hợp với nhiều đối tượng lao động Nhật Bản thiếu hụt lực lượng lao động hàng năm rất lớn, nên hầu như mọi ngành nghề đều cần tuyển thêm nhân công từ thị trường nước ngoài. Bên cạnh các công việc xuất khẩu truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện, chế biến thực phẩm, thì tại thị trường Nhật Bản còn có các công việc khá ít thị trường lao động khác có như trồng và thu hoạch cà chua, trồng dâu tây, chăn nuôi bò sữa…. Tham khảo ngay danh sách 76 ngành nghề đi XKLĐ Nhật Tại đây Ngoài ra, thị trường Nhật Bản không chỉ tuyển dụng lao động phổ thông, mà còn có nhiều đơn hàng tuyển kỹ sư, kỹ thuật viên với thu nhập hấp dẫn. Hiện tại, chúng tôi đang có nhiều đơn hàng kỹ sư với mức lương cao, chi phí tham gia thấp hơn các diện tham gia khác rất nhiều, người lao động có thể xem thêm tại đây. Để biết thêm về những công việc đang được tuyển dụng tại Nhật Bản, bạn xem chi tiết ở bài viết này. Đặc biệt năm 2022 là năm thứ 2 visa kỹ năng đặc định đã được đưa vào thực hiện, thì năm 2022 khi mà sự chuẩn bị về quy trình, thủ tục chuẩn đã sẵn sàng thì việc chuyển đổi visa cũng sẽ nhanh gọn, các kì thi cũng mở ra nhiều hơn mang đến cơ hội lớn cho người lao động Việt khi có dự định sang Nhật làm việc. Tham khảo thêm Nhật Bản chính thức hoàn thiện 2 visa mới dành cho TTS chương trình XKLĐ Nhật 2. Mức thu nhập thực tế ở thị trường Nhật Bản cao hơn hẳn so với các thị trường khác Tùy vào các công việc khác nhau, người lao động xuất khẩu tại Nhật Bản sẽ được hưởng những mức thu nhập tương ứng. Mặt bằng chung về mức lương khi làm việc tại Nhật Bản rất cao, dao động từ 28 đến 35 triệu/tháng trong khi lao động tham gia xuất khẩu tại Đài Loan chỉ đạt từ 15 đến 19 triệu/tháng. So sanh mức lương ở Nhật so với các nước trong khu vực có lao động Việt NAm tham gia XKLĐ Trung bình sau 3 năm, người lao động tại Nhật Bản trừ những mức chi phí ban đầu và chi phí sinh hoạt sẽ tiết kiệm được từ 500 – 800 triệu, còn người lao động tại Đài Loan tích lũy được từ 300 – 500 triệu mà thôi. Người lao động có thể tìm hiểu về hai thị trường XKLĐ này qua bài viết này Nên đi XKLĐ Nhật Bản hay Đài Loan Đặc biệt do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Ban cố vấn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đề xuất phương án không thay đổi mức lương tối thiểu của năm nay. Tuy nhiên, theo kết quả của cuộc thảo luận ở các địa phương thì 40 tỉnh đã quyết định tăng mức lương tối thiểu từ 1 đến 3 yên. Được biết từ 2016-2019, trung bình quốc gia tiếp tục tăng trên 20 yên mỗi năm trong đó đợt tăng lương gần đây nhất chính là tháng 4. Tuy nhiên, đại dịch Covid 19 diễn ra đang ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống của người dân do đó vào tháng trước, Ban cố vấn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu của năm tài khoá 2020. Các cuộc thảo luận cũng được xúc tiến sau đó ở nhiều địa phương trên toàn quốc. Theo đó, hội đồng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chia mỗi tỉnh thành bốn cấp bậc, từ A đến D, tùy theo tình hình kinh tế, và đưa ra hướng dẫn về số lượng của từng mức tăng >>> Mức lương bình quân khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021 TĂNG MẠNH Mức tăng là ¥ 2 hoặc ¥ 3, chủ yếu ở các vùng có mức lương tối thiểu thấp hơn so với các tỉnh khác. Trong đó 7 tỉnh có mức lương cao nhất như Tokyo, Osaka,... đã quyết định giữ nguyên không thay đổi. Hiện tại, xét riêng theo từng tỉnh, Nhật Bản có 2 tỉnh có mức lương tối thiểu theo giờ trên 1000 yên, 6 tỉnh ở mức trên 900 yên, 23 tỉnh trên 800 yên, 16 tỉnh trên 700 yên. Cụ thể, Tokyo và Kanagawa là hai nơi có mức lương tối thiểu cao nhất với 1013 yên và 1012 yên/giờ, tiếp đến là Osaka 964 yên/giờ. 7 tỉnh có mức lương tối thiểu thấp nhất là Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita, Okinawa với 792 yên/giờ. Đợt tăng lương này sẽ giúp giảm khoảng cách về mức lương tối thiểu với khu vực thành thị và nông thông khi hầu hết các tỉnh thuộc khu vực Tohoku, Hokuriku, Shikoku và Kyushu đã tăng lên. Như vậy, mức lươngn cao nhất trong năm 2008 là 1013 yên ở Tokyo, và mức thấp nhất là 792 yên ở 7 tỉnh Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita và Okinawa,và chênh lệch với Tokyo , nơi cao nhất là 221 yên, thấp hơn 2 yên so với năm 2022. Mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng tại các tỉnh vào đầu tháng 10. Tham khảo thêm mức lương tối thiểu vùng trước đó Lương cơ bản ở Nhật- Công bố bảng lương tối thiểu 47 tỉnh thành Nhật Bản 2021 MỚI NHẤT Hiện tại đơn hàng XKLĐ Nhật tại được về liên tục, với cơ hội trúng tuyển cao. Để được nhận đầy đủ thông tin về đơn hàng đi Nhật. Nhanh tay đăng ký tham gia để có cơ hội sinh sống và làm việc tại Nhật Bản ngay trong tháng này! hoặc liên hệ - 3. Thời hạn lao động phong phú từ ngắn hạn đến dài hạn, có thể được gia hạn nếu làm tốt công việc. Thông thường, xuất khẩu lao động tại các nước đều có chung thời hạn 3 năm cho một quá trình. Tuy nhiên, do có thêm đơn hàng nông nghiệp, thị trường xuất khẩu Nhật Bản đưa ra thêm cho người lao động cả những đơn hàng ngắn hạn khoảng 8 tháng. Nhờ đó, những người sắp hết độ tuổi được xét tuyển như 33, 34 tuổi vẫn có thể được xuất khẩu lao động trong thời hạn ngắn. Chi phí là yếu tố quan trọng tác động và ảnh hưởng đến việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu so với những năm về trước thì năm 2022 chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm hơn nhiều do một vài năm trước có thể cần đến 300 triệu đồng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì năm nay chỉ còn khoảng 150 - 170 triệu đồng với đơn hàng 3 năm, 40 - 70 triệu đồng cho đơn hàng 1 năm. Bởi, từ năm 2022 Luật quy định bỏ chi phí đặt cọc chống trốn. Bình thường loại chi phí này khoảng 2,000 USD – 3,000 USD. Do đó, khi bỏ khoản tiền này, mức chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020 sẽ giảm từ 40 – 60 triệu, và một số chi phí khác để thu hút nguồn lao động ngoài nước. >> Xem chi tiết Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí bao nhiêu? 5. Điều kiện lao động ở Nhật Bản rất tốt trong khi chi phí sinh hoạt phù hợp Nhật Bản là quốc gia có an ninh tốt vì người Nhật luôn chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp. Sinh sống và làm việc tại đây, bạn sẽ không phải lo nghĩ đến các vấn nạn xã hội như trộm cắp, cướp giật... Hình ảnh của bạn Túy, TTS của chúng tôi, đang làm việc tại Nhật Bản Cuộc sống của các bạn TTS luôn thoải mái và an tâm Người dân Nhật Bản có nhiều đức tính tốt như chăm chỉ, chân thật, hiếu khách khiến bạn sẽ cảm thấy rất thoải mái sau khi hòa nhập. Nhiều lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản cho biết rằng, chi phí sinh hoạt ở Nhật Bản không hề đắt đỏ, nếu biết cách chi tiêu và tiết kiệm hợp lý, bạn hoàn toàn có thể gửi về cho gia đình mỗi tháng khoảng 20 triệu mà vẫn dư ra chi phí để đi du lịch với bạn bè. 6. Cơ hội có việc làm sau thời hạn lao động khi về nước của lao động xuất khẩu Nhật Bản là rất lớn Một nỗi lo hàng đầu của người lao động xuất khẩu là sau khi về nước có thể tiếp tục kiếm được việc làm và hòa nhập với cộng đồng hay không. Đừng lo nếu bạn xuất khẩu lao động Nhật Bản thì cơ hội tìm được việc làm sau khi về nước của bạn là rất lớn, bởi có rất nhiều công ty Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam hàng năm vẫn cần bổ sung lượng lớn nguồn nhân lực. Ở một chính sách hữu ích cho người lao động là khi bạn hết hợp đồng quay trở về nước, cán bộ tư vấn sẽ đến chào đón bạn trở về tận sân bay và giúp bạn tìm được công việc phù hợp ngay sau đó. Để biết thêm những chính sách của chúng tôi dành cho người lao động, các bạn có thể tham khảo tại đây. Với những kinh nghiệm và tiếng Nhật được trau dồi, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao về bạn. Những công việc sau khi thực tập sinh về nước có thể kể đến Làm việc cho các công ty Nhật Bản tại Việt Nam Xem tại đây Làm việc tại các công ty có vốn đầu tư tại Nhật Bản Giáo viên dạy tiếng Nhật Phiên dịch viên Làm việc tại những công ty hợp tác với phía Nhật Bản Kinh doanh buôn bán Một số công việc có mức thu nhập hấp dẫn >>>Việc làm hot tiếng Nhật tương đương N3, N2, N1 tại Hà Nội và Nhật Bản >>>Tuyển gấp Trưởng phòng, Nhân viên phát triển thị trường làm việc tại Nhật Bản >>>Tuyển gấp Biên dịch viên tiếng Nhật tại Hà Nội SO SÁNH 3 THỊ TRƯỜNG XKLĐ LỚN NHẤT NHẬT BẢN- ĐÀI LOAN-HÀN-QUỐC Đây là 3 thị trường có số người Việt Nam xuất cảnh sang làm việc lớn nhất trong những năm trở lại đây. Nếu như trước đây câu nói "Đài Loan số 2, không ai số 1" để nói về số lượng đi xuất khẩu lao động của người dân Việt Nam. Với gần 70% số người xuất cảnh sang làm việc, Đài Loan đã chiếm lĩnh thị trường xuất khẩu lao động trong rất nhiều năm. Nhưng hãy xem chuyển biến về số người đi xuất khẩu lao động trong giai đoạn từ năm 2022-2021 dù ảnh hưởng của dịch Covid 19 Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2022 là 766 lao động 42 lao động nữ và bằng 17,16% so với cùng kỳ năm ngoái tháng 10 năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là lao động, gồm các thị trường Nhật Bản 142 lao động 35 lao động nữ; Hàn Quốc 46 lao động nam; Đài Loan 38 lao động nam; Hungary 35 lao động 07 lao động nữ; Rumania 29 lao động nam; Trung Quốc 233 lao động nam; Serbia 73 lao động nam; Singapore 90 lao động nam; UAE 62 lao động nam và các thị trường khác. Như vậy, trong 10 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là lao động lao động nữ đạt 48,42% kế hoạch năm 2022 năm 2022, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là lao động, và bằng 92,14% so với cùng kỳ năm ngoái 10 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là lao động, trong đó thị trường Đài Loan lao động lao động nữ, Nhật Bản lao động lao động nữ, Trung Quốc lao động 01 lao động nữ, Hàn Quốc 748 lao động 01 lao động nữ, Rumani 638 lao động 81 lao động nữ, Singapore 544 lao động nam, Hungary 438 lao động 105 lao động nữ, và các thị trường khác. Có thể thấy thị trường Nhật Bản đang là thị trường chủ lực của lao động Việt Nam và sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới >> Các chuyên gia trong ngành dự báo Số lượng lao động xuất cảnh Nhật Bản vượt Đài Loan trong năm 2022? Bảng so sánh mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan Tiêu chí Nhật Bản Hàn Quốc Đài Loan Mức lương cơ bản đến Yên/tháng tương đương 27- 35 triệu VNĐ/tháng won – won/tháng tương đương 27 – 30 triệu VNĐ/tháng Đài tệ/tháng – Đài tệ/tháng tương đương 15-18 triệu VNĐ/tháng Mức lương làm thêm 130% lương cơ bản 150% lương làm thêm - Tiền tăng ca 2 tiếng đầu tiên 117 Đài tệ/giờ - Tiền tăng ca tiếng thứ 3 trở đi 146 Đài tệ/giờ Số tiền thực lĩnh Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Nhật để ra được đến đồng chưa tính làm thêm Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Hàn Quốc để ra được đến đồng chưa tính làm thêm Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Hàn Quốc để ra được đồng chưa tính làm thêm Ưu điểm Thu nhập rất cao, môi trường làm việc tốt, công việc ổn định, đào tạo chuyên nghiệp, nhiều đơn hàng, nhiều ngành nghề lựa chọn. Chi phí đi rất thấp, thu nhập cao, môi trường làm việc tốt, công việc ổn định, được đào tạo chuẩn. Nhiều lao động lựa chọn, chi phí đi thấp hơn Nhật Bản, nhiều đơn hàng, xuất cảnh nhanh, bị viêm gan B vẫn đi được, điều kiện đi dễ dàng. Nhược điểm Phí xuất cảnh khá cao, điều kiện phải biết tiếng Nhật tuy nhiên đến khi trúng tuyển mới cần học, điều kiện tham gia khắt khe Tuyển chọn cực kỳ khắt khe, chỉ tiêu ít, đơn hàng rất ít nên tỉ lệ đi là rất thấp, chỉ có bộ Lao Động là đơn vị duy nhất ở thị trường này, điều kiện khó, thi tuyển tiếng Hàn khó khăn. Công việc không ổn định, nhiều khoản tiền bị trừ, lao động thường hay bỏ trốn, nhu cầu tuyển chọn kém dần, điều kiện sống khó khăn, nhiều môi giới lừa đảo, lừa tiền. Xem ngay Năm 2021 nên đi xuất khẩu lao động nước nào thì tốt nhất? => Vậy khi so sánh 3 thị trường trên chắc hẳn lao động có thể nhận ra Nhật Bản là thị trường XKLĐ tốt nhất dành cho lao động Việt Nam hiện nay dù cho chi phí xuất cảnh hơi cao một chút nhưng lợi ích về lâu về dài thì hơn hẳn các thị trường khác. Như vậy, xuất khẩu lao động Nhật Bản có ưu điểm vượt trội so với xuất khẩu lao động tại các thị trường khác. Dự đoán năm 2022, số lượng lao động xuất khẩu Nhật Bản sẽ còn tăng trưởng mạnh mẽ hơn so với năm 2021. Hiện tại, Chúng tôi đang tuyển dụng số lượng lớn lao động với các ngành nghề khác nhau. Chi tiết đơn hàng xin mời quý lao động theo dõi dưới đây Sau khi người lao động trúng tuyển, sẽ chính thức tham gia học tiếng khoảng 3 – 4 tháng. Do đó, mọi thay đổi của luật về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ được áp dụng cho người lao động. Đừng chần chờ về cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay thắc mắc về việc đi XKLĐ Nhật Bản hãy để chúng tôi tư vấn và giải đáp mọi câu hỏi của bạn, bằng cách liên hệ hotline dưới đây TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7 HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA HOTLINE 0979 171 312 Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua Call, Message, Zalo, SMS Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ. Trả lời câu hỏi của các đại biểu về vấn đề đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài trong phiên chất vấn sáng 6/6, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, mục tiêu là đảm bảo việc làm thu nhập cho người lao động, song sẽ không đưa lao động đi làm việc bằng mọi giá nếu không có môi trường tốt, mức lương cao. LỰA CHỌN THỊ TRƯỜNG TỐT, CÓ THU NHẬP CAO Đại biểu Nguyễn Thị Hồng Hạnh, Đoàn Đại biểu Quốc hội đề nghị Bộ trưởng cho biết giải pháp nâng cao chất lượng lao động của người Việt Nam ở nước ngoài? Trả lời đại biểu, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài là một giải pháp tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập, cũng như tạo điều kiện cho thanh niên có yêu cầu tiếp cận công nghệ, tác phong làm việc mới. Trong năm 2022, Việt Nam đưa được khoảng lao động đi nước ngoài, tập trung ở các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Đài Loan, gần đây là 6 quốc gia tại các nước phát triển đang thí điểm ở khu vực châu Âu. Trong đó, về thu nhập chỉ có 3 quốc gia trả thu nhập cao như Đức Euro, Hàn Quốc USD, Nhật Bản USD, riêng thị trường Nhật Bản, gần đây do tỷ giá đồng Yên xuống thấp hơn nên người lao động cũng khó khăn hơn, còn các nước khác bình quân thu nhập chỉ từ 600-700 USD. Theo Bộ trưởng, nhìn chung các nước đều đánh giá lao động Việt Nam có ý thức, kỹ năng, hiệu suất công việc tốt, nhưng ngoại ngữ còn kém, tổ chức kỷ luật của một bộ phận không tốt trốn ở lại, đánh nhau, vi phạm pháp luật. Vì vậy, trong thời gian tới, Bộ sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý lao động đi và trở về. Với phương châm nâng cao năng lực đơn vị thực thi, Bộ cũng sẽ tiếp tục đàm phán lựa chọn đối tác, thị trường đến, xử lý nghiêm các trường hợp lừa đảo lao động, trục lợi chính sách đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. "Bản thân nước ta cũng đang cần lao động, nên không đưa lao động đi nước ngoài làm việc bằng mọi giá nếu không có môi trường tốt, thu nhập cao”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh. QUYẾT LIỆT GIẢM TỶ LỆ LAO ĐỘNG BỎ TRỐN, CƯ TRÚ BẤT HỢP PHÁP Cùng nội dung về đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài, đại biểu Trần Quang Minh, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình nói việc lao động Việt Nam bỏ trốn khi lao động tại nước ngoài ảnh hưởng tới hình ảnh quốc gia và nhiều lao động khác có ý định xuất khẩu lao động. Theo đại biểu, dù đã có chế tài nhưng tình trạng này vẫn diễn ra ở một số nước là thị trường xuất khẩu lao động sôi động, và đề nghị Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu giải pháp xử lý tình trạng này. Toàn cảnh phiên chất vấn. Ảnh - Thừa nhận thực tế này, song Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài rồi ở lại, không về nước theo đúng thời gian hiện nay không bức xúc bằng năm 2017. Thời điểm đó, ông cũng trả lời chất vấn Quốc hội, đã báo cáo gần 52,5% lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc khiến nước này dừng nhận lao động Việt Nam. Sau đó, qua 4 năm Việt Nam kiên trì thực hiện các giải pháp, từ ký quỹ, trục xuất, thậm chí phía nước bạn xử lý hình sự với những người trốn ở lại của các quốc gia chứ không chỉ riêng Việt Nam. Đến nay, theo yêu cầu của Hàn Quốc, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vẫn đang tạm dừng xuất khẩu lao động ở 18 huyện của 9 tỉnh có tỷ lệ lao động bỏ trốn ở lại nhiều. “Đây là điều chúng tôi, cũng như các địa phương không mong muốn nhưng là yêu cầu của phía bạn”, Bộ trưởng nói. Tuy nhiên, với nhiều giải pháp, hiện tại riêng thị trường Hàn Quốc chỉ còn 24,6% lao động hết hợp đồng không về nước, Việt Nam cũng thuộc diện thấp về số lao động bỏ trốn tại nước này. Đối với vấn đề đại biểu nêu về số lao động bị lừa đi xuất khẩu lao động dưới nhiều hình thức cũng khá nhiều, gây rất nhiều hậu quả nghiêm trọng, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung thông tin, các trường hợp lao động bị lừa phần đông là đi qua các công ty “ma” không được cấp phép, do đó, người lao động bị lừa đi không đúng ngành nghề. Thời gian qua Bộ cũng xử phạt rất nhiều trường hợp này, riêng trong năm 2022, Bộ đã thanh tra, xử phạt 62 doanh nghiệp và thu hồi giấy phép của 4 doanh nghiệp. CẬN THỊ CÓ ĐƯỢC THAM GIA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN? 🤓🤓🤓 Ngày nay, khi công nghệ thông tin, mạng xã hội, internet phát triển vượt bậc cũng là lúc con người bị công nghệ thao túng và một trong những ảnh hưởng của đồ điện tử đến sức khoẻ chính là thị lực ở hầu hết mọi lứa tuổi nhất là các bạn trẻ ngày càng kém, đặc biệt là cận thị. Vậy những bạn đang cận thị, có mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có thể thực hiện được ước mơ hay không? Cùng chúng tôi tìm hiểu nhé! Cận thị có được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản? Cận thị có được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản? Xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn có nhiều yêu cầu ở nhiều phương diện, chủ yếu là vấn đề sức khoẻ phải đảm bảo được bạn có một sức khoẻ tốt để hoàn thành công việc tối ưu nhất. Trong đó có yêu cầu về thị lực. Cận thị có được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản? Đối với các vấn đề về mắt, người lao động thuộc một trong những trường hợp dưới đây sẽ không được đi xuất khẩu lao động Nhật - Sụp mí từ độ III trở lên. - Viêm thần kinh thị giác. - Các bệnh về mắt cấp tính. Cận thị có được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản? Vậy cận thị không nằm trong những loại bệnh trên bạn vẫn sẽ có thể tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, còn tuỳ thuộc vào độ cận của bạn và yêu cầu riêng của từng đơn hàng từng nghiệp đoàn khác nhau để xem xét tiêu chuẩn tham gia phù hợp. Cận thị vẫn có thể xuất khẩu lao động Nhật Bản Nên đăng kí đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản nào khi bị cận? Đối với những bạn cận nhẹ, cận dưới 1 độ và không phải đeo kính vẫn có thể sinh hoạt bình thường thì có thể tham gia hầu hết các đơn hàng. Cận thị nhẹ có thể tham gia hầu hết các đơn hàng Những bạn cận dưới 1,5 độ và phải đeo kính thì có thể lựa chọn những đơn hàng vẫn chấp nhận các ứng viên bị cận như điều dưỡng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, đóng gói công nghiệp… Còn những bạn cận nặng trên 2 độ thậm chí là 4 – 5 độ mà không thể mổ mắt thì bạn chỉ có thể tham gia đơn hàng điều dưỡng. Cận thị có được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản? Chúng tôi vừa gửi đến bạn đáp án cho thắc mắc "Cận thị có được tham gia Xuất khẩu lao động Nhật Bản?". Mong rằng khi có được câu trả lời thoả đáng bạn sẽ có thể định hướng được cho mình những ngành nghề phù hợp và liên hệ ngay với chúng tôi để tham gia nhiều đơn hàng đa dạng với mức thu nhập hấp dẫn, thủ tục nhanh gọn. Công ty TNHH Nhân lực Mirai - Nâng tầm lao động Việt ✈✈✈ XKLĐ được xem là "mũi nhọn" trong giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động Nghệ An ảnh minh họa.Nghệ An là một trong số những địa phương có số lượng người đi XKLĐ nhiều nhất cả bình mỗi năm, lao động ở nước ngoài gửi về quê nhà Nghệ An hàng chục triệu đô la. Xuất khẩu lao động cũng được tỉnh đánh giá là “mũi nhọn” trong giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao Sở LĐ-TB&XH Nghệ An, năm 2020, tỉnh Nghệ An đề ra mục tiêu đưa lao động đi XKLĐ nước ngoài. Bên cạnh các thị trường truyền thống, tỉnh Nghệ An cũng hướng tới mở rộng thị trường lao động có yêu cầu cao, đồng nghĩa với việc thu hút nhiều hơn nguồn ngoại tệ cho nhiên hướng đi “hái ra tiền” này hiện đang phải chịu ảnh hưởng nặng nề từ dịch Covid-19, nhất là khi nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ đang phong tỏa và cấm nhập ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp XKLĐ không tổ chức được các buổi hội thảo, giới thiệu, tư vấn cho người lao điểm tháng 3 và 4 hàng năm được xem là thời điểm vàng trong xuất khẩu lao động ở Nghệ An. Nhưng hiện nay, số lao động tỉnh Nghệ An đã xuất cảnh mới chỉ hơn người, chưa bằng 1/5 kế hoạch của cả lao động này chủ yếu đến các thị trường quen thuộc như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan. Tất nhiên, hoạt động xuất cảnh này đều xảy ra trước khi các quốc gia trên chưa thực hiện lệnh phong tỏa, cấm nhập cảnh để phòng dịch cử như Công ty CP quốc tế Kaizen TP Vinh, Nghệ An, chuyên đưa người đi XKLĐ tại Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Dubai, AngieriNhững năm trước, thời điểm sau Tết nguyên đán, công ty có khoảng lao động Nghệ An tới đăng ký, dự tư vấn XKLĐ và xấp xỉ 600 lao động được xuất nhiên, dù đã bước sang tháng 4/2020, hoạt động tư vấn, xuất cảnh ở đây rất ảm với thời điểm này năm ngoái, hoạt động tư vấn, xuất cảnh của Công ty CP quốc tế Kaizen giảm đến gần 80%.Bà Trịnh Thị Huyên - Chủ tịch hội đồng kiêm Tổng giám đốc Công ty CP quốc tế Kaizen - cho biết “So với cùng kỳ năm ngoái, số lao động đến công ty để tư vấn hay xuất cảnh giảm từ 70 - 80%. Tình hình khó khăn xuất hiện từ sau Tết nguyên đán, đặc biệt là 2 tuần gần đây. Có ngày không có lao động nào đến doanh nghiệp để xin tư vấn".Dịch bệnh cũng khiến các hoạt động hội thảo, tư vấn tập trung không thể triển khi đó, do vướng lệnh cấm nhập cảnh của nhiều nước nên công ty có gần 60 lao động đã xin được visa cũng chưa thể xuất cảnh. Bà Huyên đánh giá, thời điểm này khó khăn nhất trong hoạt động XKLĐ của doanh nghiệp kể từ khi thành 2 tuần tiếp theo, khi thực hiện cách ly xã hội toàn quốc, hoạt động XKLĐ càng khó khăn chuyện tương tự với Công ty CP thương mại Phúc Chiến Thắng. Nếu như các năm trước, sau Tết nguyên đán, Công ty tiếp hơn 100 lao động/tháng đến tư vấn XKLĐ, khoảng 50 - 60 lao động xuất cảnh. Nhưng tới nay, con số này giảm xuống chỉ còn 1/5, thậm chí 1/ khi một số doanh nghiệp trong lĩnh vực XKLĐ phải đóng cửa dừng hoạt động, Công ty thương mại Phúc Chiến Thắng và Công ty CP quốc tế Kaizen vẫn cố gắng mở cửa hoạt động cầm chừng, giải quyết những thủ tục cần thiết cho người lao nhiên, để giảm thiếu chi phí trong thời điểm này các công ty chỉ duy trì 50% nhân viên do khối lượng công việc giảm sút, bộ phận hành chính nhân sự buộc phải tạm thời cho nghỉ tác nước ngoài trực tiếp khảo sát lao động tại Nghệ AnNhiều doanh nghiệp dự báo tình hình khó khăn có thể kéo dài đến hết tháng 4, thậm chí sang tháng 6 ngành XKLĐ mới có thể phục hồi. Đánh giá về giải pháp ứng phó, ông Đoàn Hồng Vũ - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An, cho biết "Để đảm bảo công tác XKLĐ được đẩy mạnh sau dịch Covid-19, Sở đã đã chỉ đạo các đơn vị tham gia XKLĐ phối hợp với các địa phương làm tốt công tác dự nguồn, duy trì hoạt động tuyên truyền, tư vấn, tuyển dụng bằng hình thức online để không bị thiếu hụt lao động khi các thị trường có nhu cầu trở lại...".Khi dịch bệnh được khống chế, đẩy lùi, nhu cầu lao động từ các nước đối tác sẽ tăng cao do nhu cầu phát triển sản xuất khôi phục nền kinh tế. Đây được coi mà cơ hội lớn của ngành XKLĐ khi để tuột “thời điểm vàng” do ảnh hưởng của dịch doanh nghiệp sẽ có cơ hội sàng lọc lao động, đặc biệt là số lao động bất hợp pháp đã về nước khi xảy ra dịch ở các quốc gia khác để cung ứng lao động có trình độ, có tay nghề và kỷ luật cho thị trường lao động ngoài nước.“Chúng tôi cũng đã sẵn sàng các phương án “kích cầu” cho hoạt động thu hút lao động ra nước ngoài bằng cách hỗ trợ miễn, giảm chi phí xuất cảnh, miễn phí chương trình học tiếng và các chính sách khác cho người lao động sau khi hết dịch”, một chủ doanh nghiệp XKLĐ ở TP Vinh chia Lam

xuất khẩu lao động nhật bản tại nghệ an